Noong 2024, may mga bagong alituntunin na ipinatupad sa Pilipinas hinggil sa payday rebates na talaga namang pinangunahan ng mga opisyal na nais na mapabuti ang kalagayan ng mga manggagawa. Sa pag-usbong ng digital na teknolohiya, naging mas madali na ang mga transaksyon, pati na rin ang pagbabalik ng rebates sa mga manggagawa. Ang mga rebateg ito ay karaniwang binibigay tuwing suweldo, kaya't tinatawag na payday rebates.
Isa sa mga pangunahing pagbabago ngayong 2024 ay ang pagtaas ng maximum na halaga ng rebate na maaring makuha ng isang empleyado. Dati, may limitasyon na PHP 500 kada buwan, ngunit ngayon, ito ay itinaas na sa PHP 1,000. Nangangahulugan ito ng mas mataas na tulong para sa mga manggagawa na bumibili ng mga produkto at serbisyo mula sa mga itinalagang partner ng kanilang kompanya. Sa katunayan, ayon sa isang ulat mula sa Department of Labor and Employment (DOLE), mahigit 60% ng mga rehistradong empleyado ay inaasahang makikinabang sa bagong polisiyang ito.
Para sa mga empleyado ng mga kumpanya tulad ng [Arena Plus](https://arenaplus.ph/), ang pagkuha ng rebate ay bahagi ng kanilang benepisyo bilang empleyado. Ang naapektuhang simplifikasyon ng proseso ay nagresulta sa mas mabilis na transaksyon, at ayon sa mga testimonya ng ilang manggagawa, pinapababa nito ang kanilang stress sa pangaraw-araw nilang pamumuhay. Isang empleyado mula sa Arena Plus ang nagpahayag ng kanyang kasiyahan, "Napakalaking tulong talaga, lalo na't kailangan ko ang karagdagang pera para sa tuition ng anak ko tuwing inihahanda na namin ang budget para sa buwan."
Mahalagang banggitin na ang mga payday rebates ay hindi libre; ang mga ito ay hindi bahagi ng suweldo kundi ito ay incentive o extra na benepisyo. Nakaayon ito sa performance ng kompanya at kasunduan sa pagitan ng employer at empleyado. Maraming kompanya ang nakikipag-ugnayan sa iba pang mga negosyo upang makapaghain ng mas maraming pagpipilian para sa mga rebates na ito. Kasama dito ang mga retail store, mga restawran, at ilang utility bills provider. Sa pagbibigay ng dagdag benepisyo na ito, inaasahan ng mga eksperto na tataas ang employee retention rate ng humigit-kumulang 15% ngayong taon.
Bilang bahagi ng bagong patakaran, pinapanatili rin ang transparency sa bawat transaksyon. Siyempre, sino ba naman ang ayaw sa malinaw na patakaran? Ang mga kompanya na kasama sa programang ito ay kinakailangang magbigay ng monthly reports sa Department of Trade and Industry (DTI) ukol sa bilang ng mga nadistribute na rebates. Dahil dito, ang mga empleyado ay mas kampante sa kanilang kompanya dahil alam nilang protektado ang kanilang interes.
Noong mga nakalipas na taon, lumitaw ang ilang mga isyu ukol sa kawalan ng sapat na impormasyon tungkol sa availment ng payday rebate sa ilang mga kumpanya. Ngayong taon, inilunsad ang mga kampanya ukol sa tamang impormasyon upang masiguro na bawat manggagawa ay may sapat na kaalaman ukol sa kanilang karapatan sa benepisyo. Ayon sa isang survey na ginawa noong 2023, halos 45% ng mga empleyado ay hindi lubos na nauunawaan kung paano gumagana ang kanilang payday rebates. Kaya't ang gobyerno, katuwang ang iba pang pribadong sektor, ay nagsasagawa ng mga seminar at workshops.
Ngunit bakit nga kaya lumalakas ang adhikain na magpatupad ng mas mataas na payday rebates? Isa sa pangunahing dahilan ay upang makatulong na maibsan ang bigat ng mataas na cost of living. Hindi maikakaila na ang inflation rate sa Pilipinas ay maaring umabot ng higit sa 4% sa kasalukuyang taon, kaya naman ang anumang karagdagang kita o benepisyo para sa mga manggagawa ay tiyak na malugod nilang tatanggapin.
Para sa mga nagtatanong kung paano ma-avail ang mga rebates na ito, madalas, ang proseso ay nagsisimula pa lamang sa pagtanggap ng payslip kada suweldo. Kapag natanggap na ang suweldo, maaaring ilapit agad sa HR department ng kompanya ang anumang katanungan ukol sa debit card na ginagamit para sa rebates. Nasa ilang segundo na lamang ang pagproseso gamit ang bagong software integration na ginagamit ng karamihan ng kompanya. Napakabilis ng trend ng integrasyon sa digital platforms, na inilalarawan ng bilis ng mga kompanya tulad ng Arena Plus sa pag-ampon ng makabagong teknolohiyang ito.
Ngayong 2024, malinaw na mas pinadali at pinabuti ang mga benepisyo para sa mga manggagawa. Sa modernong panahon, bawat hakbang ng pagbabawas ng stress sa pamumuhay at pagtulong sa gawain ng mga karaniwang mamamayan ay tinatanggap ng buong bagsik. Kaya't habang patuloy na umuusbong ang mga polisiyang tulad nito, mas mapapabuti ang lifestyle ng bawat Pilipino sa mga darating na taon.